Квалифицированное юридическое сопровождение бизнеса — залог его успеха и беспроблемной работы на протяжении длительного времени. Особую потребность в юридической помощи испытывают именно недавно открытые компании и новички-ИП, деятельность которых может быть серьезно подорвана одним крупным штрафом со стороны контролирующих органов или иском со стороны контрагента. Но как найти юриста молодой компании, не обладающей достаточными возможностями по достойной оплате его труда?
Главная ошибка, которую совершает большинство начинающих свою работу ИП и компаний — передача всех дел юристу-новичку, взятому на постоянную ставку. Молодой специалист может быть грамотен, амбициозен, иметь отличное очное юридическое образование и красный диплом, но все это не заменит самого главного для юриста — опыта реальной работы. Результатами труда начинающих юристов часто становятся досадные промахи и упущения, которые ведут бизнес к убыткам или непредвиденным расходам.
Официально оформленный юрист обходится компании весьма недешево. Ведь он требует не только зарплаты, отпускных и обязательных взносов в ПФР и другие фонды, но и оплаты больничных, организации рабочего места, закупки правовых баз и их актуализации. На фоне всех этих расходов даже полное ведение правовых вопросов фирмы на стороне может оказаться на порядок дешевле.
Учитывая данные факторы, наиболее оптимальным вариантом юридической поддержки для малого или начинающего бизнеса становится юридическое сопровождение (аутсорсинг) сторонних специалистов.
Плюсы юридического аутсорсинга:
- Экономия денежных средств
Экономия достигается за счет снижения затрат на содержание внутреннего персонала, в том числе оплату неэффективных рабочих часов, ежегодное обучение, аренду помещения, содержание и обустройство рабочего места. Уменьшаются также налогооблагаемая база и налоговые отчисления.
Повышение уровня правовой защищенности бизнеса
В отличие от штатного юриста, который чаще ориентируется только в одной из областей права, привлеченная аутсорсинговая организация укомплектована юристами разноплановой специализации, – они взаимозаменяемы либо действуют единой командой.
- «Разгрузка» отдела кадров
Отделу кадров нет необходимости выполнять стандартные функции, связанные с поиском, приемом на работу и аттестацией персонала юр. отдела, а также больничными, увольнениями и т. д. Организация на аутсорсинге застрахована от приостановки оказания услуг в связи с болезнью или увольнением специалистов. «Выпавшего» сотрудника всегда заменит не менее компетентный юрист/эксперт.
- Возможность расторгнуть договор юридического обслуживания в любое время без объяснения причин и выплаты компенсаций
Если необходимость в юридическом сопровождении бизнеса отпадает, договор можно расторгнуть в любое время. При этом нет необходимости выплачивать компенсации, как в случае увольнения/сокращения штатного сотрудника.
- Минимальный риск утечки конфиденциальной информации
У юристов чаще всего есть доступ к конфиденциальной информации, а значит, нельзя исключать риск, что сотрудник может продать конкурентам коммерческую тайну, «слить» клиентскую базу. В этом смысле аутсорсинговая организация более надежна, так как дорожит своей профессиональной репутацией.
- Возможность формирования индивидуального тарифа, с учетом необходимого Вам вида услуг
Наша услуга – это целый комплекс, которые наша фирма может предоставить Вашей организации. Мы можем сотрудничать по установленным тарифам или вместе разработать индивидуальный вариант, который вас устроит. Помощь предлагается как фирмам, в которых уже имеется сотрудник-юрист, так и тем, у которых он отсутствует. Если вы хотите, чтобы команда компетентных юристов осуществляла правовую поддержку и решала возникающие юридические вопросы вашей компании, то вам нужно обратиться к нам!
—
